Avocat droit du travail Nancy | Bintou Diarra défend les salariées

Avocat Droit du Travail Nancy : Harcèlement, Licenciement et Accidents du Travail

Harcèlement moral et sexuel • Licenciement • Accidents du travail • Prud'hommes et Pôle Social

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Maître Bintou Diarra, avocate en droit du travail à Nancy

Maître Bintou Diarra

Avocate droit du travail Nancy - Défense des salariées

Licenciement injustifié, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, burn-out, heures supplémentaires non payées, refus de rupture conventionnelle...

La liste des problèmes au travail est malheureusement longue.

Depuis des mois, vous essayez de passer outre, tentez de désamorcer les conflits. Mais tout cela finit souvent par littéralement « vous gâcher la vie ».

Le problème ? Vous ne savez souvent pas quoi faire ni où trouver de l'aide.

Je constate que trop souvent les femmes ne sont ni accompagnées ni soutenues, notamment avec la barrière de la langue.

C'est pourquoi j'ai choisi de consacrer mon activité au droit du travail, exclusivement du côté des salariées.

Cabinet d'avocat au cœur de Nancy (54000)

Mon cabinet est situé à proximité du Parc de la Pépinière et de la Place Stanislas, permettant de recevoir rapidement mes clientes de Nancy de toute la Meurthe-et-Moselle.

J'interviens devant les Conseils de Prud'hommes de Nancy et de Briey, ainsi que le Pôle Social , et propose également des consultations en visioconférence pour faciliter l'accès au conseil juridique dans tout le département.

En tant qu'avocate et femme, j'ai vocation à enfiler ma jolie cape noire pour défendre vos droits.

N'hésitez pas à pousser les portes de mon cabinet.

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Avocat droit du travail Nancy : mes domaines d'intervention

Harcèlement au travail

Accompagnement et soutien complet de la constitution du dossier à la représentation devant les Prud'hommes ou pour négocier votre départ de l'entreprise.

  • Harcèlement moral et psychologique
  • Harcèlement sexuel
  • Droit à la déconnexion
  • Burn-out professionnel

→ Découvrez comment j'ai obtenu 160 000€ pour une salariée harcelée

Licenciement et rupture

Défense de vos droits en cas de licenciement abusif, nul ou discriminatoire. Accompagnement en contestation et négociation de rupture conventionnelle.

  • Licenciement pour faute
  • Licenciement économique
  • Rupture conventionnelle
  • Indemnités de licenciement

Contentieux prud'homal

Représentation devant les Conseils de Prud'hommes de Nancy (54000) et Briey (54150) pour tous vos conflits du travail en Meurthe-et-Moselle. Du dépôt de la requête prud'homale à l'audience de jugement, je défends vos intérêts pour obtenir les indemnités de licenciement et dommages-intérêts qui vous sont dus.

  • Heures supplémentaires
  • Salaires impayés
  • Discrimination
  • Conditions de travail

Pôle Social : Accidents du travail, maladies professionnelles et faute inexcusable

Victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ? Votre employeur ou la CPAM refuse de reconnaître votre situation ?

Je vous accompagne avec détermination pour faire valoir vos droits, exclusivement du côté des salariées.

Ma double expertise : un atout décisif pour votre défense

Je maîtrise les deux juridictions pour vous offrir un accompagnement complet et cohérent.

Devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire

  • ✓ Reconnaissance accident du travail
  • ✓ Reconnaissance maladie professionnelle
  • ✓ Faute inexcusable de l'employeur
  • ✓ Contestation taux d'incapacité permanente
  • ✓ Indemnisation de vos préjudices

Devant le Conseil de Prud'hommes

  • ✓ Licenciement abusif après inaptitude
  • ✓ Absence de recherche de reclassement
  • ✓ Harcèlement à l'origine de la maladie professionnelle
  • ✓ Licenciement durant arrêt accident du travail ou maladie professionnelle
  • ✓ Dommages-intérêts complémentaires

Les situations dans lesquelles j'interviens

Accident du travail

  • • Contestation du refus de reconnaissance par la CPAM
  • • Recours devant la Commission de Recours Amiable (CRA)
  • • Contestation du taux d'incapacité fixé par le médecin conseil
  • • Recours contentieux devant le Pôle Social
  • • Reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur

Maladie professionnelle

  • • Contestation du refus de reconnaissance par la CPAM
  • • Recours devant la Commission de Recours Amiable (CRA)
  • • Recours contentieux devant le Pôle Social

Faute inexcusable de l'employeur

Je vous accompagne pour démontrer que votre employeur avait conscience du danger auquel vous étiez exposée et n'a pas pris les mesures nécessaires pour vous protéger.

La reconnaissance de la faute inexcusable vous permet d'obtenir une majoration de votre rente et l'indemnisation intégrale de l'ensemble de vos préjudices.

Mon accompagnement à chaque étape

1

Analyse approfondie de votre dossier

Étude complète de votre situation : examen des certificats médicaux, analyse des courriers de la CPAM, reconstitution chronologique des faits.

2

Constitution rigoureuse du dossier de preuves

Recueil des témoignages de vos collègues, obtention des rapports de l'inspection du travail, analyse des comptes-rendus du CSE, rassemblement de toutes les preuves des manquements de l'employeur à ses obligations de sécurité.

3

Représentation devant les juridictions

Défense de vos intérêts devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire de Nancy, le Conseil de Prud'hommes de Nancy et de Briey, et si nécessaire devant la Cour d'Appel de Nancy.

4

Accompagnement lors des expertises médicales

Assistance personnalisée lors des expertises médicales pour garantir une juste évaluation de l'ensemble de vos préjudices et défendre efficacement vos droits à indemnisation.

Vous êtes victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ? Vous souhaitez faire reconnaître la faute inexcusable de votre employeur ?
Ne restez pas seule face à votre employeur et aux organismes sociaux.

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On est là pour vous aider

Que vous ayez des doutes ou des certitudes, nous mettons à votre disposition des outils pour vous accompagner

Guide pratique gratuit

Vous êtes harcelée au travail ?

Téléchargez notre guide complet rédigé par Maître Bintou Diarra pour comprendre vos droits et agir efficacement.

  • Repérer les signaux d'alerte
  • Constituer un dossier de preuves
  • Vos droits expliqués simplement

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Questions fréquentes sur le droit du travail à Nancy

Quand dois-je consulter un avocat en droit du travail ?
Il est recommandé de consulter dès les premiers signes de conflit au travail : harcèlement moral ou sexuel, discrimination, menace de licenciement, refus de rupture conventionnelle, ou non-paiement d'heures supplémentaires. Une intervention précoce permet de mieux constituer votre dossier de preuves et d'envisager les meilleures solutions juridiques.
Comment se déroule une consultation ?
Lors du premier rendez-vous, nous analysons ensemble votre situation. Je vous explique vos droits, les options juridiques possibles. Les consultations peuvent se faire au cabinet proche du Parc de la Pépinière ou en visioconférence pour toute la Meurthe-et-Moselle. Cliquez ici pour pour RDV.
Quelles indemnités puis-je obtenir devant le Conseil de Prud'hommes ?
Devant le Conseil de Prud'hommes, vous pouvez obtenir plusieurs types d'indemnités et notamment : indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, rappel de salaire et heures supplémentaires impayées ainsi qu'une indemnité pour travail dissimulé. En cas de harcèlement moral reconnu, vous aurez également le droit à des dommages et intérêts. Cette liste est non exhaustive. C'est pourquoi il est important d'être accompagnée par une avocate en droit du travail afin d'obtenir l'ensemble des indemnités qui vous sont dues.
Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
Un accident du travail est un accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail. Dès lors que vous effectuez une prestation de travail ou que vous êtes sur votre lieu de travail, l'accident qui survient est présumé être un accident du travail. Cette reconnaissance est essentielle car elle vous offre une meilleure protection et indemnisation qu'un arrêt maladie classique.
Comment déclarer un accident du travail ?
Vous devez le déclarer immédiatement par écrit à votre employeur. Si votre employeur refuse de déclarer l'accident du travail à la CPAM, vous pouvez le faire vous-même. Je vous conseille de le faire rapidement car plus le délai est long, plus vous risquez un refus de prise en charge. Il est essentiel de consulter un médecin rapidement et de conserver tous les certificats médicaux.
Mon employeur refuse de déclarer mon accident du travail, que faire ?
Face à ce refus, vous pouvez déclarer vous-même l'accident du travail directement auprès de la CPAM. Envoyez un écrit détaillé (mail ou courrier recommandé) à votre employeur attestant de l'accident avec date, heure, circonstances et témoins éventuels. Je peux vous accompagner dans cette démarche pour sécuriser vos droits et maximiser vos chances de reconnaissance.
Qu'est-ce que la faute inexcusable de l'employeur ?
La faute inexcusable est reconnue lorsque l'employeur avait conscience du danger auquel vous étiez exposée et n'a pas pris les mesures nécessaires pour vous protéger. Elle permet d'obtenir une majoration de votre rente et l'indemnisation intégrale de l'ensemble de vos préjudices. Je vous accompagne pour démontrer cette faute devant le Pôle Social de Nancy.
Quels sont mes droits après un accident du travail ?
Vous bénéficiez d'une protection contre le licenciement pendant votre arrêt pour accident du travail. Vous êtes indemnisée à 100% de votre salaire par la CPAM. En cas d'inaptitude consécutive à un accident du travail, l'indemnité légale de licenciement est doublée. Je peux vous aider à faire respecter ces droits et à contester tout licenciement abusif.
Quelle est la différence entre accident du travail et maladie professionnelle ?
Un accident du travail survient de manière soudaine (chute, blessure), tandis qu'une maladie professionnelle se développe progressivement du fait de l'exposition à un risque professionnel (troubles musculo-squelettiques, troubles psychosociaux, burn-out). Les deux ouvrent droit à une protection renforcée, mais les procédures de reconnaissance diffèrent. Je vous accompagne dans les deux cas devant le Pôle Social de Nancy.
Combien de temps ai-je pour agir après un licenciement ?
Le délai pour saisir le Conseil de Prud'hommes est d'un an à compter de la notification de votre licenciement. Toutefois, il est crucial de consulter rapidement un avocat pour préserver vos droits et constituer un dossier solide.
Quelles preuves dois-je rassembler en cas de harcèlement ?
Conservez tous les emails, SMS et messages professionnels. Notez précisément les faits avec dates, heures et témoins. Recueillez des témoignages écrits de collègues si possible. Consultez la médecine du travail et conservez tous les certificats médicaux et arrêts maladie. Ces éléments seront essentiels pour votre défense devant les Prud'hommes.
Le cabinet intervient-il dans toute la Meurthe-et-Moselle ?
Oui, mon cabinet intervient dans l'ensemble de la Meurthe-et-Moselle. Je représente mes clientes devant les Conseils de Prud'hommes de Nancy et de Briey, ainsi que devant le Pôle Social. Les consultations en visioconférence permettent également un accompagnement sans contrainte de déplacement pour les salariées de tout le département.

Ce que disent mes clientes : Une défense efficace et de qualité

Excellente avocate ! Ayant résolu un conflit avec mon employeur sur une période de pratiquement quatre ans, elle s'occupe de votre dossier avec une très grande attention et un grand savoir-faire. Je vous la recommande fortement, je reviendrai vers elle si besoin il y a.

★★★★★

Je vous recommande vivement Maître DIARRA Bintou qui m'a assisté pour sortir d'une situation de harcèlement moral au travail. Elle m'a suivi, conseillé et soutenu dans ce combat pour un résultat gagnant malgré plusieurs appels. Ses compétences ont largement fait leur preuve dans ce combat. Merci encore.

★★★★★

Me Diarra s'est chargée de mon litige en droit du travail rapidement et d'une main de maître ! Encore merci à elle. Je la recommande vivement.

★★★★★

Étapes pour agir en cas de difficulté au travail

1

Recueillir des preuves

Consignez tous les faits dates, heures, témoins, écrits pour constituer un dossier solide en vue d'un éventuel recours devant les Prud'hommes de Nancy ou Briey.

2

Chercher du soutien

Rapprochez-vous de la médecine du travail, l'inspection du travail ou les représentants du personnel pour valider votre démarche.

3

Agir juridiquement

Contactez une avocate en droit du travail dès les premiers signes pour obtenir des conseils adaptés et défendre efficacement vos droits.

Avocat droit du travail Nancy et Meurthe-et-Moselle

Cabinet à Nancy (Parc de la Pépinière), interventions en Meurthe-et-Moselle

Nancy Vandœuvre-lès-Nancy Villers-lès-Nancy Laxou Maxéville Tomblaine Malzéville Saint-Max Briey Lunéville Toul Pont-à-Mousson

Avocat en droit du travail intervenant sur l'ensemble du département de Meurthe-et-Moselle (54), notamment devant le Conseil de Prud'hommes de Nancy, le Pôle Social de Nancy, le Conseil de Prud'hommes et le Pôle social de Briey.

Consultations en visioconférence disponibles pour toute la Meurthe-et-Moselle

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Interventions : Prud'hommes Nancy, Prud'hommes Briey, Pôle Social Nancy

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