Avocat droit du travail à Nancy – Vous partez au travail avec la boule au ventre ?
Avocate en droit du travail à Nancy — Harcèlement, licenciement, accidents du travail
Je défends exclusivement les salariées devant les Prud'hommes de Nancy et Briey
PRENDRE RENDEZ-VOUSSubissez-vous du harcèlement au travail ?
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Maître Bintou Diarra
Avocate en droit du travail à Nancy
Je ne défends pas les employeurs. Jamais.
Ce choix, je l'ai fait parce que j'ai vu trop de femmes arriver dans mon cabinet après des mois de souffrance silencieuse. Épuisées. Parfois en arrêt. Souvent persuadées qu'elles n'avaient aucun recours.
La plupart du temps, elles avaient tort.
Inscrite au Barreau de Nancy et forte de 10 ans d'expérience en droit du travail, mon rôle c'est de vous écouter sans vous juger, d'analyser précisément votre situation, et de vous donner une feuille de route claire.
Mon objectif : que vous retrouviez non seulement vos droits, mais aussi votre sérénité au travail.
Cabinet situé à Nancy (54000), à proximité du Parc de la Pépinière et de la Place Stanislas. Consultations en visioconférence disponibles pour toute la Meurthe-et-Moselle.
Ce que vous n'osez dire à personne
Burn-out, licenciement injustifié, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, heures supplémentaires non payées, refus de rupture conventionnelle… La liste des problèmes au travail est malheureusement longue.
Depuis des semaines — peut-être des mois — vous serrez les dents.
Le dimanche soir, l'angoisse monte.
Le lundi matin, vous vous forcez à franchir la porte. Vous vous demandez ce qui va encore tomber. Une remarque. Un mail. Un regard. Ou pire : le silence, l'isolement, l'impression de devenir invisible.
Vous avez essayé de "faire avec". De relativiser. De vous dire que c'est peut-être vous le problème.
Vous avez tapé des recherches Google à 23h : "harcèlement moral que faire", "avocat licenciement Nancy", "mon patron me pousse à démissionner".
Et vous êtes là.
Ce n'est pas dans votre tête
Ce que vous vivez a un nom : harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, mise au placard, burn-out. Et ces mots ont des conséquences juridiques.
Ce que vous ressentez n'a rien d'anormal. Et non, vous n'êtes pas obligée de subir.
Le problème ? Personne ne vous l'a jamais expliqué clairement. Ni les RH (qui protègent l'entreprise), ni vos proches (qui ne comprennent pas toujours), ni internet (qui vous noie sous les articles contradictoires).
Je constate que trop souvent, les femmes ne sont ni accompagnées ni soutenues — notamment avec la barrière de la langue.
Le plus dur, ce n'est pas toujours ce que vous subissez. C'est de rester seule face à la situation, en pensant qu'il faut encore "tenir".
Vous avez besoin de quelqu'un qui connaît le terrain. Qui a vu des dizaines de situations comme la vôtre en Meurthe-et-Moselle. Et qui va vous dire la vérité : ce qui est possible, ce qui ne l'est pas, et comment reprendre le contrôle.
C'est exactement pour ça que j'ai créé ce cabinet à Nancy.
Et dans la majorité des cas, la situation évolue en votre faveur — à condition d'agir.
Elle pensait n'avoir aucune chance.
Elle a obtenu 160 000€.
Madame B. est venue me voir après 18 mois de harcèlement moral. Elle était à deux doigts de démissionner. On a constitué son dossier patiemment, saisi le Conseil de Prud'hommes. Résultat : 160 000€ d'indemnités et la reconnaissance de ce qu'elle avait subi.
→ Lire l'histoire complète de Madame B.Les situations dans lesquelles je vous accompagne
En tant qu'avocate en droit du travail à Nancy, j'accompagne des femmes confrontées à des situations variées. Les plus fréquentes :
Harcèlement moral ou sexuel, discrimination
Lors de la première consultation, je mets des mots sur ce que vous vivez et je vous donne des solutions adaptées à votre situation.
Licenciement ou menace de licenciement
Qu'il soit abusif, discriminatoire, ou déguisé en "rupture conventionnelle" qu'on vous impose, je vous conseille et vous défends pour rétablir vos droits. On conteste, on négocie, on se bat. Et si votre employeur ne respecte pas la procédure de licenciement ou vos indemnités légales, on réclame ce qui vous est dû.
Accident du travail ou maladie professionnelle
Saviez-vous que vos mauvaises conditions de travail peuvent être reconnues comme accident du travail ou maladie professionnelle ? Je vous aide à déterminer ce qu'il faut faire et vous oriente vers les bonnes démarches. En cas de refus de reconnaissance par la CPAM ou de contestation de votre taux d'incapacité, je vous assiste, y compris devant le Pôle Social de Nancy ou de Briey.
Contentieux prud'homal
Il n'est pas rare qu'en plus de la souffrance au travail, votre employeur ne respecte pas d'autres obligations. Heures supplémentaires impayées, primes oubliées, conditions de travail illégales, non-respect du contrat de travail — on récupère ce qui vous est dû devant le Conseil de Prud'hommes.
Mon accompagnement en 3 étapes
Étape 1 : On fait le point
Vous me racontez. Je vous écoute. Je vous pose les questions que personne ne vous a posées. À la fin du rendez-vous, vous savez exactement où vous en êtes — et ce qui est possible.
Étape 2 : On construit votre dossier
Ensemble, on rassemble les preuves. Je vous guide : quoi garder, quoi demander, comment obtenir des témoignages. Que ce soit pour un licenciement, un harcèlement ou des heures supplémentaires non payées, c'est souvent là que tout se joue.
Étape 3 : On agit
Négociation, courrier, Prud'hommes de Nancy ou Pôle Social — on choisit la stratégie adaptée à VOTRE situation. Et je vous accompagne jusqu'au bout.
Consultation d'une heure : entre 75€ et 150€ selon votre situation. Répondez à 3 questions pour connaître votre tarif exact.
Vos questions (et mes réponses franches)
"J'ai peur que ce soit trop tard pour agir"
Le délai pour saisir les Prud'hommes est d'un an après un licenciement, trois ans pour réclamer des salaires ou heures supplémentaires impayées. Pour le harcèlement, c'est plus nuancé.
Mais dans tous les cas : plus tôt vous consultez, plus on a de marge de manœuvre. Même si vous êtes encore en poste.
Dans beaucoup de dossiers, ce ne sont pas les droits qui manquent — ce sont les preuves, perdues avec le temps.
→ Prendre rendez-vous"Je n'ai pas les moyens de payer un avocat"
Une consultation d'une heure coûte entre 75€ et 150€ selon votre situation. Ce n'est pas rien, mais c'est le seul moyen de savoir si vous avez un dossier, et comment le défendre.
→ Connaître mon tarif"Je n'ai aucune preuve"
C'est ce que pensent 90% des personnes qui viennent me voir. Et dans 90% des cas, on trouve des éléments. Mails, SMS, témoins, certificats médicaux, incohérences dans les documents de l'employeur, bulletins de paie.
C'est mon métier de savoir où chercher.
→ Prendre rendez-vous"J'ai peur des représailles si j'agis"
C'est une peur légitime. On en parle en consultation. Il existe des stratégies pour vous protéger, et parfois le simple fait de consulter une avocate en droit du travail — sans le dire à votre employeur — change votre façon d'aborder la situation.
→ Prendre rendez-vousHarcèlement au travail : le guide gratuit
En 5 minutes de lecture : signaux d'alerte, constitution du dossier, vos droits.
Télécharger le guideAvocat droit du travail Nancy et Meurthe-et-Moselle
Cabinet situé à Nancy (54000), à proximité de la Place Stanislas et du Parc de la Pépinière.
Je représente mes clientes devant :
- Le Conseil de Prud'hommes de Nancy
- Le Conseil de Prud'hommes de Briey
- Le Pôle Social de Nancy
- Le Pôle Social de Briey
Quelle que soit votre ville, une première consultation peut se faire en visio.
Vous méritez qu'on vous écoute
Vous n'avez pas à tout porter seule.
Vous n'avez pas à attendre que "ça passe".
Vous n'avez pas à démissionner en silence pour préserver votre santé.
Beaucoup de femmes me disent : "Si j'avais consulté plus tôt…"
Ce premier rendez-vous, c'est justement pour éviter ce regret.
Un premier rendez-vous, c'est une heure pour faire le point. Sans engagement. Sans jugement.
Et souvent, c'est le premier pas vers une résolution que vous pensiez impossible.
PRENDRE RDV AVEC ME DIARRACabinet Nancy ou visioconférence • 3 rue Grandville, 54000 Nancy